弘毅国学复工了吗
1、通过查询相关资料显示，弘毅国学复工了，在2022年6月1日 ，上海市防疫防控办发布了疫情公告 ，6月1日起，上海全面有序复工复产复市。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼 ，所以也一起复工了。
2、复工了 。弘毅国学是一个传统文化教育平台 ，专注于中国传统文化的发扬光大，提供琴 、棋 、书、画 、印 、茶艺等艺术系列课程和诗、文 、史 、哲等文学系列课程培训 ，采取主辅结合的教学方式 。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。
3、没有复工 。弘毅国学是上海一家培训机构 。截止2022年9月11日 ，上海新增了本土病例一例，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注 ，上海弘毅国学对此高度重视。为了应对本次病毒流感疫青 ，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境 ，并没有复工 。
上海延迟复工开学时间
1 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等） 。
2、复工：27日 ，上海市人民政府宣布 ，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学 。具体开学时间，将视相关疫情防控情况 ，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时。
3 、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定 ，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九） ，2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实 ，这是国家的规定 。
4 、《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等） 。
5 、然而，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》和《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》导致了2月出让的7宗地块的出让时间延期。最早拍地时间从2月3日延期至2月12日 ，最晚的2月待出让住宅地块延期至2月24日。
6 、香港：4月12日后开学 。由于国际人员流动复杂 ，开学时间从3月15日延迟至复活节后，即4月12日 。预计各地学校届时也将基本开学。东北地区：黑龙江表示3月2日后开始网上教学 ，暂定4周的课时 。吉林和辽宁暂时未更新动态 ，但响应级别调整为3级和2级 。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的最好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。
【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播 、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任。
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。
可以回复已知晓或者是在回复信息的过程当中加上自己的名字 ，这样的话发消息的那边也能够知道具体是哪些员工知道了这样的话，这样也能够避免有些员工没有收到延迟复工的通知而白跑一趟 ，毕竟在这个阶段肯定是不希望员工跑来跑去 ，增加感染的风险 。
公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
上海延迟复工期间工资如何算
1、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资。
2、延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期 ，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外 ，视为劳动者提供了正常劳动。
3 、上海人社局表示 ，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲 ，就是两倍工资 。
4 、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5、根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
6 、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
延迟复工期间工资怎么发
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除、终止劳动关系 。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
延长休假期 、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资。
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