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开国第一宴中国第一次国宴是由北京饭店承办 。
开国第一宴于1949年10月1日开国大典当晚在北京饭店举办的国宴。开国大典之夜，中共中央负责人、中国人民解放军高级将领 、各民主党派和无党派民主人士 、社会各界知名人士、国民党军队的起义将领 、少数民族代表 ，还有工人 、农民、解放军代表 。
共600多人出席了在北京饭店举办的新中国第一次国宴 ，总共60多桌，此次宴会后来被称为“开国第一宴 ” 。由于出席宴会的嘉宾来自五湖四海 ，口味不一 ，为了能做到“兼顾”，宴会决定选择口味适中的淮扬菜。
而当时北京饭店只有西餐 ，便邀请了当时北京有名的淮扬饭庄——玉华台的朱殿荣等9位淮扬菜大师前来掌勺“开国第一宴 ” 。几位淮扬菜大师使出了拿手绝活 ，所做的淮扬菜肴让嘉宾们交口称赞 。
宴会上有热菜八道：红烧鱼翅 、烧四宝 、干焖大虾、烧鸡块 、鲜蘑菜心 、红扒秋鸭、红烧鲤鱼、红烧狮子头。八个菜名中有四个“红 ”字，这比此后的所有国宴都丰盛，因为周恩来随后就定下了四菜一汤的国宴标准 。
北京饭店历史沿革
作为北京最早的西式饭店 ，始建于1900年 ，原为两个法国年轻人在北京崇文门内大街苏州胡同开的一家3间小酒馆 。1901年，迁到了东单菜市西侧 ，正式挂上了北京饭店的招牌。
1903年 ，在王府井南口建起一座5层红砖楼今饭店旧址。1907年，转卖给中法实业银行 ，成为专门接待美军的高级招待所 。1917年 ，法国永和公司设计了7层法式洋楼，即北京饭店中楼今B座 。
建筑采用三段式 ，以水平向线条装饰 ，底层利用大跨度的发券和穹顶形成首层大厅空间，顶层开设连续拱券形外窗。这栋当时北京最高的建筑 ，是动荡年代名流贵胄频繁光顾之地 ，也是具有历史意义的重要国事活动 、会议等举行之地，成为北京历史和文化的象征之一 。
杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
“自公一去无狂客 ，此地千秋有盛名”——精确地概括了李白放荡不羁的性格与其一生的巨大贡献!于是,未进此楼 ，便陡然而生起一种对李白的无限敬仰之情!
太白楼纪游 （往日游记之三） ， 郭光锴
去春三月 ，小住采石 。每逢闲遐 ，总爱去采石公园闲步。太白楼就在这公园的采石矶下 。
李白之盛名，在我堂堂中华泱泱诗国 ，三岁小儿皆知 。其缘由 ，自然是李公乃是我国古代极负盛名的大诗人。除此之外，其藐视权贵 ，不肯苟且屈从的叛逆精神和高尚的人格 ，也在人间广为流传 。因而受到后人的敬仰 。于是人们在李白死后，建造此楼 ，以示纪念 ，便是十分自然的事了。
太白楼建造于唐代永和年间，距今已有1100多年的历史了 。初建楼时，取名谪仙楼 。明清两朝 ，均有修缮。雍正八年 ，再重建时，改名为太白楼。遗憾的是 ，此楼后毁于战火 。现在的楼宇 ，系光绪三年建造 。解放后，大修过两次。谁又料到 ，文革中又遭到严重破坏！太白楼竟如同李公本人的命运一样 ，一生多灾多难,坎坷曲折，实在是令人长嗟沉吟 ，感慨万千的！好在十年浩劫已成为了历史 ，1979年又一次大修太白楼.我来时，新修好的太白楼正敞开大门迎接四方来客 。
临近太白楼,抬头便见“唐公李表莲祠 ”六个大字.祠院的大门里,天井的东西墙上, 嵌有两块一人多高的重修太白楼之碑记.正面三楼上方,悬挂着郭沫若同志手书“太白楼 ”三个大字.二楼上方,挂着安徽省政协主席张恺帆同志手书“谪仙楼”三字大匾 .两旁一副对联:“自公一去无狂客,此地千秋有盛名 ”.寥寥14字,却精确地概括了李白放荡不羁的性格与其一生的巨大贡献!于是,未进此楼,便陡然而生起一种对李白的无限敬仰之情!
太白楼主楼分为三层.二三层全是木质结构.一楼正面的屏风上,挂有李白举杯邀明月的巨幅画图.伫立图前,忽感李白形象呼之欲出 .脑子时也立刻腾起他那“人生得意须尽欢,莫使金樽空对月 ” 、“举杯邀明月,对影成三人”等名句佳篇.再看大厅,宏大宽广,右边墙上有“李白生平简介”左边墙上有“李白游踪图 ”.立此图前,我想,李白的一生,正是因为他浪迹四海广采博闻、遭遇坎坷 、同时又能与民同心 、体察民情,于是才为后人留下了那多的千古不朽之华章.
二楼正厅,上悬一块“陵昂青云 ”匾额.两旁是当代书法家赖少其手书的一幅对联:“蓬莱文章建安骨,青莲居士谪仙人”.此联是一个叫联之的人 ，集李白诗句而成 。四周墙头 ，挂有不少诗文条屏，皆为古今中外名士所写。除此之外，还有一“李白纪念堂 ”之大匾,系全国书协主席赵朴初题书 。匾下有一幅采石山水画 。两旁有 赵朴初先生自撰自书楹联一幅：“有句思谪仙争看炉火照天地 ，此山腾傲气岂惮鼻息吹红霓 ”。玻璃柜里陈列着郭老亲笔手书：“我来采石矶 ，徐登太白楼 。吾蜀李青莲，举杯犹在手 。遥对江心洲 ，似思太曲酒。赠君三百斗 ，成诗三百首 。红旗遍地红，光辉弥宇宙” 。据传 ，此诗乃郭老登临此楼即兴而作。有人说 ，郭老的诗，深受李白的影响 ，这大概就是我们常说的那种“纵的继承 ”吧？
登太白楼最高处---主楼三楼 ，在楼台一览浩瀚大江，胸怀顿然开阔。正天朗日丽 ，远眺天门山那娥眉如黛的秀丽景色 ，不禁想起李白的那首《望天门山》：“天门中断楚江开，碧水东流直北回 。两岸青山相对出，孤帆一片日边来 ” 。诵此诗而观此景 ，那种美好的享受 ，一言难尽矣！“神仙诗酒空千古,风月江天贮一楼”.我倚栏而立,久久 地仰视着这三楼厅堂李公半坐雕像两旁的一幅于凝重中又透着一股灵气的对联,陷入了深深的思索:一个诗人,千百年来,有如此之多的人崇敬怀念,有如此之多的名章佳句千载生辉,这个诗人还是值得的、伟大的.而那些老是拔着头发离开大地飘浮于现实之上的所谓的“诗人 ”们,大概永远也不会受到人们与历史如此地厚爱吧?
杭州的人才市场有：江干区人事局 、杭州市人才服务局 、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局 、杭州经济技术开发区管理委员会等等。
列举如下：
1 、杭州市人才服务局
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处 、大学生创业服务处 、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门 。
2 、江干区人事局
根据杭州市委 、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局） 。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门 。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构 。
3 、拱墅区人力资源和社会保障局
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权 ，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件 ，维护企业和职工的合法权益 。
4 、西湖区人力资源和社会保障局
工作职责：一、负责企业职工工伤认定 。二 、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三 、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批 。四、负责企业职工 、失业人员等的退休审批 。
五 、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七 、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查 。八 、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记 。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务 。
5 、杭州经济技术开发区管理委员会
杭州经济开发区（出口加工区）党工委 、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委 、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导 、统一规划和统一管理 。
扩展资料：
人才市场发展特点：
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势 ，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中 ，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。 ”李建钟介绍 。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是 ，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差 。第一产业 、第二产业中专技术人才数量明显偏低 ，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年 ，第一 、二、三产业产值分别是15.3% 、50.4% 、34.3%；
从就业人员看 ，第一、二 、三产业就业人员的比例分别是50% 、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18% 、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2% 、15.2%和83.6% ，差异太大 。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时 ，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应 。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出 ，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化 ，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降 。1996年 ，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人 ，到2001年，仅为7409万人 ，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万 ，下降4%；
党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人 ，减少到2002年的212.3万人 ，2003年又有所回升 。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11% ，报告预测 ，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
三 、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位 。
②产业和行业分布需要调整 。例如第三产业内部 ，科学研究 、社会服务、金融管理 、房地产 、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低 ，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理 。教育、卫生 、经济 、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18% 。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中 ，新材料、新能源 、生物技术 、现代医药、环保等类专业人才短缺。
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