网上科普有关“联想杨元庆将个人奖金分给一线工人”话题很是火热，小编也是针对联想杨元庆将个人奖金分给一线工人寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

联想杨元庆将个人奖金分给一线工人

　联想杨元庆将个人奖金分给一线工人，自掏腰包分钱给工厂工人 ，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟 ”的好老板
，难怪联想能做强做大 。联想杨元庆将个人奖金分给一线工人
。

　3月31日晚，联想CEO杨元庆发表内部信 ，宣布即将召开新财年誓师大会
，同时杨元庆表示将放弃公司奖励的8000万元长期激励，同意公司将这些钱奖励给联想的一线基层员工。

　杨元庆表示 ，为了保持公司生命线不断而始终坚守岗位的工厂工人等一线基层员工是一群幕后英雄
，为了表达对他们的敬意，我决定自愿放弃公司早前授予我的价值8000万元人民币的长期激励 ，公司同意将其作为特别奖励分发给这些同事 。

　在过去的下半年乃至今年年初
，联想都成为了舆论的焦点。而舆论来自于联想国内短暂的上市风波，以及司马南对其发出的质疑 ，以及随后杨元庆的薪资问题等等
。

　在这些综合事件的影响之下
，也彻底将联想推上了一个舆论的高点。而在面对薪资问题这一点，杨元庆在接受媒体采访的时候 ，就表过态：薪资总不能比他的美国员工还要低 。言下之意就是他的薪资水平其实并不算高
。

　尽管杨元庆说的这一番话有一定的道理可言，但这样的解释网友们仍然不买账。归根究底在于联想创造的利润还并没有格力、美的等企业高
，但是拿的工资都要比这些企业高管的工资还要高 。同时，联想在科技创新上一直饱受争议 ，如此大的一个企业研发资金的投入并不算高
，但高管却拿着如此的高的薪资颇有些说不过过去
。

　可是就算是网友不买账杨元庆在之后也没有就此事再做出回应了。直到近日一则高薪资的榜单出炉之后，杨元庆薪资问题基本定调了 。

　根据最新发布的各大公司高管的年薪排行榜显示 ，国内市场上薪资最高的企业高管分别来自于小鹏汽车的顾宏地
，年薪高达4.35亿元，而排在第二的是腾讯公司的刘炽平 ，薪资水平也达到了4.28亿元
。包括我们熟悉的刘强东薪资水平也打到了2.28亿元。而杨元庆的1.67亿元薪资才排在了第五名 。

　这一份数据可以说基本上给杨元庆薪资问题的质疑定调了
，那就是杨元庆对比起很多高管来说，这工资确实是拿的不高
。而杨元庆当时的解释也果然没有说谎 ，甚至也不算是给自己洗白。不过
，说起来倒是挺让人意外的'，因为杨元庆本人深受质疑的就是这个薪资问题 ，可是当数据出炉之后，我们却发现比起排名第一第二的高管来说
，杨元庆这点薪资显得不是那么够看 。

　将自己的8000万元奖金分给一线员工，杨元庆这波操作相当圈粉！

　近日 ，杨元庆在联想集团新财年内部信中表示
，过去两年里，工厂工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难 ，让联想的产品和服务能够不间断地交付给客户
，让联想的业务能够持续运转。

　为了表达敬意，杨元庆自愿放弃公司早前授予自己的价值8000万元人民币的长期激励 ，将这笔钱作为特别奖励分发给一线同事
。

　自掏腰包分钱给工厂工人
，此举得到很多人盛赞，杨元庆这才是把员工当“兄弟
”的好老板 ，有这样的格局
，难怪联想能做强做大。然而，也有人怀疑杨元庆是在“破财消灾” ，据了解，这已经是杨元庆第三次高额向一线工人分享个人奖金 。

　另有报道显示
，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已经正式揭牌启用
。看起来 ，杨元庆最近似乎以个人名义拿出不少钱
，不管出于什么目的，向各界捐钱的行为是值得认可的。

　大家应该还记得 ，之前因为杨元庆薪资问题
，网上曾有过一场激烈的争辩 。当时伴随着联想科创板一日游，柳传志退休后年薪1亿 、杨元庆年薪上亿高于库克等消息满天飞 ，尽管联想控股特意发声明澄清
，但争议声依然没有消失
。

　杨元庆年薪高过库克，或许不太可能 ，但他的薪资的确非常高
，外界称之为“打工皇帝 ”。据梳理，杨元庆的年薪一直在飞涨 ，2004年约54.6万美元，2005年飙升至280.5万美元
，到2010年达到1188.7万美元，2015年为1944万美元 。

　2016年时 ，杨元庆曾回应过“年薪过亿”的问题
，他表示，“我不能比我美国的员工
、美国的下属、美国的高管拿更低的工资
。
”薪水也不是由自己说了算 ，而是由专门的薪酬委员会决定
，要对标同样规模的企业CEO的标准。

　在国内，比杨元庆年薪更高的高管也大有人在 。最近的一份高管个人年薪榜单中 ，位列榜首的是小鹏汽车总裁顾宏地
，一个人的年薪就超过4.35亿元，紧随其后的是腾讯总裁刘炽平（4.28亿元） 、微创医疗CEO常兆华（2.33亿元）、京东健康刘强东（2.28亿元） ，杨元庆则以1.67亿元的年薪排在第五位
。

　不过
，从榜单来看，联想系高管的整体薪资比较突出。榜单前20中 ，联想系独占四席，这就引发了不少质疑
，联想多年来不怎么赚钱，高管却拿着高薪 ，实在说不过去 。

　截至2021年12月31日
，联想控股总负债5878.75亿元，2019年底和2020年底分别是5322.51亿元
、5650.60亿元。对于高额负债 ，杨元庆曾解释称
，联想集团的负债绝大部分不是“负银行的债”，“负债 ”中大约有70%是供应商的应付款 ，是不需要支付利息的
，只需要交付商品，而通常意义上的债务是指银行方面的有息债务
。

　此前发布2021~2022财年第三季度业绩时 ，有报道称联想的债务问题已经得到缓解
，净负债持续减少，净现金流达到5.2亿元 ，是五年来首次转正。

　3月31日，联想发布了2021全年财报 。数据显示
，2021年度，联想实现营业收入4898.72亿元 ，上年同期为4175.67亿元
，同比增长17.32%；其中净利润57.55亿元，上年同期为38.68亿元 ，同比增长48.78%
。

　杨元庆在内部信中有掩藏不住的欣喜
，他告诉员工，公司营业收入和净利润均创历史新高 ，所有业务齐头并进、表现出色。

　于外界而言
，联想财报中最值得关注的部分，是未来的“目标
” 。联想控股表示 ，未来三年将达到年均研发投入200亿元的目标
，研发人员翻番，增至不低于2.4万人 ，目前相关工作正在稳步推进，2021年第四季度已投入35亿元
，同比增长38%
。

　这么多年来，联想备受诟病的原因之一 ，就是科技实力不够强
，且科研投入太低。在科技百强榜单上，华为排在世界第7 ，而联想则排在61位
，两者差距巨大 。华为的5G专利技术人尽皆知，而且还在一直重金投入研发 ，十年累计投入的研发费用超过8450亿元
，去年净利润1137亿元，研发投入1427亿元
。

　相比之下 ，联想的研发费用少得可怜。计划在科创板上市时
，被曝出研发费用占比在科创板倒数第5的消息，曾将联想送上风口浪尖 。

　wind数据显示 ，联想集团2015~2019年，研发费用分别为96.36亿元 、93.95亿元
、80.09亿元、85.27亿元 、94.64亿元
，营收占比分别为3.32%
、3.16%、2.81% 、2.48%
、2.63%
。五年来，联想的研发占比基本徘徊在3%左右 ，在科创板上排到了倒数
，惹人耻笑。

　杨元庆曾经说过，迟早有一天 ，你会把联想看成是和苹果具有同样创新精神和创新能力的企业 。现在
，或许很多人都想问一句，这一天到底什么时候才会来呢？

　联想集团董事长兼CEO杨元庆在联想集团新财年内部信中表示 ，联想集团产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难
，他将个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给这些幕后英雄。

　据了解 ，这已是杨元庆第三次向一线工人分享个人奖金
。此外
，三个多月前，杨元庆捐资1亿元的上海交大高性能计算中心已正式启用。

　杨元庆在联想集团的薪酬包括基本薪金和长期激励 ，长期激励与公司的业绩相挂钩 。联想集团近年业绩稳步增长，使得杨元庆的个人薪水也水涨船高
。

　联想集团招股书显示
，联想集团董事长杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿 、1.772亿元。以2020财年杨元庆的薪酬为例，在高达1.772亿元年薪中 ，基本薪金为883万元
，长期激励高达1.04亿元 。

　在联想集团公布的第三财季（截至2021年12月31日）业绩显示，营业额历史性突破200亿美元 ，同比（较上年同期）增长16%至1287亿元人民币；净利润40.9亿元人民币
，同比提升62%，亦创历史新高
。联想集团净利润已连续6个季度同比增长超过50%。

如果杨元庆想离开联想到小米格力华为等公司去 ，会被接纳吗？

联想集团总裁兼首席执行官杨是当代电子商务行业的大亨 。他的妻子姜培琳是一名职业模特
，在法国时尚界赢得了“中国国际超模”的美誉
。2009年，杨和低调结婚。目前夫妻关系和睦 ，生活幸福 。1984年
，联想创始人柳传志带领团队将个人电脑引入中国人的生活
。30多年后，互联网时代成为人们生活的主要信息来源 ，计算机及衍生电子行业成为中国企业的领头羊。杨就是这些杰出人物之一 。他妻子姜培琳的个人信息。

杨是联想集团的总裁兼首席执行官
。他可以说是联想企业在中国的****。自2001年他到联想任职以来，联想集团的经营业绩几经沉浮 。联想亏损是因为杨的工资太高
。当然不是。作为电子产品的当代智能科技公司
，联想不断进行内部调整，试图赶上时代的势头或步伐 。联想有时会亏损 ，但在一年多的时间里
，大量买入自己公司的股票，这是盈利的迹象
。

2011年 ，联想创始人柳传志宣布辞职。他把自己的位置让给了杨 。杨接手联想后
，联想集团似乎有一段时间停止了快速前进
。当外人来的时候，杨似乎并没有采取行动。事实是他在纠正团队中的不合理 。四年来 ，联想一直保持沉默
，但到了2018年，联想有了大动作 ，以1亿美元收购仁宝持有的联宝电子全部股份
。

公司从他人手中收回自己的股份。对财务略知一二的人都应该知道
，这是内部资金充裕的突出表现，说明联想休眠多年给自己提供了良好的资金链 。退股是公司自大自强的重要表现。谁说杨不作为了
。杨在40岁时嫁给了国际名模。看到老板有这样的生活方式 ，估计他过的很安逸，事业也顺心 。杨在个人感情上也有了新的枝
。

杨和于2009年低调结婚
，是国际知名超模。她在学校学的是体育，后来在练习中受了伤 ，这迫使她转行做了模特 。1999年
，姜培琳报名参加了上海国际模特大赛
。她在一战中脱颖而出，一举成名 ，因为她在比赛中获得了亚军。与杨结婚后
，他们仍然活跃在时尚界 。他们关系很好
。目前，他们过着幸福的生活。

完全不可能 ，为什么:

1.杨元庆自从收购了摩托罗拉以后立场就发生了颠覆性变化
，与其说联想公司收购了摩托罗拉不如说摩托罗拉收购了联想公司 。

2.杨元庆现在已经彻底沦为了被美国政府控制的傀儡董事长，其所做的一切都是为美国利益着想
。

3.当前杨元庆只是为了中国市场说自己是中国人
、联想公司是中国公司 ，但是他心里早已经把中国当成是不共戴天的仇人。

4.高通投票杨元庆嘴上说的好像是什么技术不分国界但其心里就是仇视中国 。

5.以后不管是任何国际投票杨元庆都会义无反顾的投给美国
，绝不会投中国，它的那些解释全部都是为了中国市场不得不痛哭流涕装出一副无辜的样子。其实就算你给杨元庆十万次投票机会它都是投美国 ，所以不要对杨元庆报任何幻想
。他和方舟子一样已经彻底沦为了叛徒、汉奸 、卖国贼了，根本不可能回头。

联想早期打着国产名号
，创造了民族品牌，利用政府采购 ，打下一片江山
，但后来在国际化发展的道路上渐渐走向了美帝怀抱，由于自己没核心技术又不思进取 ，只能走上汉奸之路
，缺少民族自强之心，抱美帝大腿 ，甘做美国小弟
，杨元庆一脸奸像，离开联想恐怕只能找个地方躲起来 ，偷度余生
，一个臭名昭著的人只能这样了，美国主子也不会欢迎他的 。

首先 ，怎么能接纳一个投敌买国的汉奸呢？从国人感情上说，他这一关都过不了
。在华为和外国品牌争夺话语权最关键的时候
，他投奔了美帝，出卖了本民族的利益。在大事大非上他就糊涂 。

其次 ，联想在杨元庆手里
，一天比一天差，一年不如一年 ，反而杨元庆的腰包越来越鼓了
。最后联想落个还不如三流企业的产品公司。

最后
，谁请他，谁家就会倒霉 。

1、杨元庆不会离开联想
。2
、杨元庆不会被小米格力华为所接纳。

原因如下

联想2018年营收达到了971亿 。纯利润24.2亿 ，虽然和小米的营收1749亿；格力营收2000.24亿；华为营收7311亿相比
。还有很大的差距。但是人家一来在联想也是功勋赫赫 。比方笔记本出货量从中国第一到世界第一
，就是在他的带领下实现的。而来从2001年来担任联想总裁兼CEO
。一把手也当了快19年了。既是江湖前辈，也是一方诸侯 。可以说在事业的层级上 ，已经到了顶峰
。1964年出生的他
，今年也有55岁了。还能再干几年？杨元庆离开联想的唯一理由，就是退休 。而不可能是跳槽
。所以杨元庆不可能离开联想去其他公司打工 ，当老大也不会去。

小米老大有雷军 。比杨小5岁
。小米8大金刚，原本也是顶级公司的顶级高管。无论是经验还是技术
，不需要杨的加入 。格力就更不用说了
。当董大姐的手下？想想就得哆嗦一下。至于华为，人家说不定笔记本的业务可以在未来超越联想 。要一个55岁的前浪做什么呢。当违命侯？所以就像毛主席可以去联合政府当议员 ，蒋介石不可能来大陆当政协主席一样
。小米、格力和华为
，没有地方来安置杨元庆，也不需要。诸葛亮都不去曹操那里 。何况杨呢
。

我们知道 ，贸工技的战略路线
，杨不是制定者，而是忠实的执行人。并且柳为了联想的发展 。在隐居不幕后之后 ，并没有完全撒手
。09年第一次出山
，2年后再退。18年第二次出山 。到现在也没有解决掉联系的危机
。作为公司的一把手，2次遇到问题 ，需要请如来佛祖
，可见这个一把手，当的也不是滋味。再加上11年以后 ，杨元庆接替柳，成为联想第一大自然人股东 。于公于私
，杨都不会离开联想了
。不用离开，也没有办法离开。

综上所述 ，虽然联想在走下坡路
，好歹也是营销快过千亿的企业了，又深受柳的重视 。自己还是联想的第一大自然人股东。所以柳不会离开联想 ，离开了
，也无处可去
。

这是个伪命题，杨元庆现在每年在联想的年薪一个亿 ，并且还有联想的股票为什么要去小米格力华为
，而且联想今天的路线也不是杨元庆一个人造成的，每个企业背后都有董事会 ，总裁只是具体负责实施落实指令。联想现在承受着民众的期望值比较高
，因为联想和华为几乎同时起步，起步的时候联想明显更加占据优势 ，所以在很长一段时间内联想的柳传志收获着比任正非更高的尊敬，毕竟在那个时代能打造出联想这种企业也算是一种巨大的成功 。

如果今天的华为公司比联想公司还差劲
，估计民众也不会有这么大的怨气，毕竟一个公司走向什么趋势跟民意还是有非常大的差异 ，公司属于商业化运营首先要解决的是如何生存
，民意更加趋向于理想化，如果什么什么公司都跟华为比有点勉为其难了 ，华为这种公司在国内范围仅此一家
，在全球范围内也不多见，而且公司在这两年前异常的低调 ，只不过这几年树大招风
，美国的封锁力度加强华为从公关角度考虑，必须站出来捍卫自己的尊严 ，加上华为公司在消费电子领域有一个大的方向规划
，必须在很多地方涉及到广告投入，还真需要把名声打出去 ，于是这两年几乎每天都能看到华为的新闻
。

华为的副总最近发表了一个观点，最近买华为出现了很多爱国情怀的字眼
，华为公司公司内部需要有一个清晰的头脑，华为立足之本还是产品和技术 ，在任何时候都会坚定不移的走下去
，华为产品要对得起民众给予的爱国产品，华为内部倒是有非常清晰的认识。联想定位主要在市场销售上发力 ，而且这些年来收购IBM的thinkpad
，摩托罗拉等企业本质上还是为了拓展市场，而且现在电脑领域的确做上全球第一 ，战略目标的确也实现了
，有这种大方向才会有这种结果 。其实联想手机起步也非常早，本来非常有机会占据第一梯队 ，记得当初推出的乐风手机在媒体上还是引起了轰动
，起了个大早赶了个晚集，现在联想手机只能归属在其他领域了
。

当初还真买过一个联想的手机 ，在那个山寨手机横行的时代，联想手机明显定位不是很清晰
，出的手机种类非常多，但重点不突出 ，直至今天联想手机每款产品都没有非常深刻的烙印。这也是联想这些年来的一些写照
，杨元庆的确在联想发挥了其市场销售能力，但在核心技术研发这块明显弱了许多 ，这种是整个联想大策略的决定
，也不是个人能决定的 。就拿华为的芯片技术的突破来讲，是因为华为有足够的资金支撑其投入 ，从04年海思到现在华为在芯片上投入了至少1000个亿
，这些也不是一般的公司成承受的起，理想的翅膀需要现实的骨肉来支撑的 ，盲目去做只会让公司死的更快
。

杨元庆真要从联想离去
，估计也是自己开设公司，也不会去这些大公司 ，毕竟这些年积累的财富足够去支撑自己要做的事情，要么投身去做投资
，要么去做自己喜欢做的事情，像金山的前董事长中国软件传奇已经全身退休 ，有空的还学习直升机的驾驶技术。有些东西木已成舟改变还是有困难的
，只能讲境界不一样，做出事情的结果也会有差异 ， 。

1 、杨元庆是否离开联想？并不取决于股票
、待遇和现在职位、个人兴趣
，而是取决于董事会安排，如果董事会要求高管或老人退休换新人 ，如果杨元庆还想继续干事业
，就可能被挖角
。

2 、一个高管离开与否？更多的是取决于和公司的文化冲突，取决于董事长和总经理的复杂关系 ，如果很和谐
，那离开概率很小。

3
、业绩下滑导致总经理离任 。如果业绩持续下滑，也可能导致总经理被迫离任。

4、暧昧与联想柳传志 、滴滴柳青的关系 ，如果和联想
、滴滴、柳传志 、柳青
、泰山会有点关联的企业（含投资过的企业），也是不敢随意挖人的
，即使杨元庆想去这些企业，相信也会知会柳传志后再确定 ，否则
，企业资源将受到柳传志打压无疑
。中国大企业和联想、柳传志有关联关系太多，泰山会也影响到很多中国大企业。

5 、杨元庆这种人 ，如果离开联想
，可能考虑的不是做打工皇帝，而是创业体验 ，自主创业可能性更大 。就是学雷军
，进行二次创业
。

如果是我，我是不会接纳的。第一、从业务格局讲 ，杨目光短浅
，错过了太多的发展机会，比如n+net ，以联想pc为主的联想业务线越做越烂 。第二
、杨的技术格局几乎没有，联想实际上就是一个庞大的组装集团
，在技术研发和创新上毫无建树，而且对新技术后知后觉
。第三、杨的在管理上也没什么建树 ，多年来联想起起伏伏
，除了业务格局和技术格局外，更重要的是管理的懒惰。四 、杨没有民族大义 ，更缺乏危机处理情商
，以至于经常言辞不当，给联想带来极大负面影响 。

业务 ，技术
，管理，情商都有问题的人 ，柳传志喜欢
，别人未必喜欢
。

小米有那么一丝的可能，华为则绝无可能。

如果杨元庆离开联想 ，无非是三种情况导致的：

一是被联想辞退
、众叛亲离；

二是联想风雨飘摇、提早下船；

三是功成身退 、再战江湖 。

以联想现在的处境，功成身退只能是幻想
，前两种可能性更大
。

作为普通的求职者，无论是被辞退还是提早下船 ，都不会被下家看好
，除非是能力特别突出，完美兼容新东家的运作体系。

对于杨元庆也是一样 ，假设我们现在是小米或华为等企业的面试官
，拿到杨元庆的简历，会得出怎样的结论呢？

1
、思维僵化 。通过诸多对杨元庆的采访发现 ，杨董事长的很多思维还停留在传统PC时代
，以为靠组装还能赢得世界。

2、战略洞察力一般
。举例来说，中国智能手机的发展初期 ，中华酷联为四大天王
，当时都是走运营商渠道，但华为提早发现运营商定制机没有未来 ，虽然可以大量铺货，但要满足运营商低价 、低质的要求
，长此以往，品牌就成为低端代名词。于是华为果断放弃定制机 ，而联想当时反而因为一下子成为定制机老大而沾沾自喜
，更压制自有渠道
、自己产品的发展 。

3、企业运营模式的不兼容
。联想采用的是“贸工技 ”的运营模式，杨元庆在联想二十多年 ，对这种运营模式了如指掌
，甚至已经形成行动的惯性。而华为则是“技工贸
”，天然的不兼容 ，就像当初柳传志与倪光南之争 。在这方面
，小米的模式倒是与联想有几分相像
。

4 、管理风格的不兼容。华为和小米都讲究扁平化，让一线听到炮火的人决策 。而联想则是自上而下的等级制
。杨元庆习惯了一言九鼎 ，从上而下传达命令
，想必在这种扁平化组织中会如坐针毡吧。

5
、互联网思维的不足 。联想电脑作为上网的工具，居然没有什么互联网的属性 ，一直兢兢业业做组装，软件等应用型产品开发不足
，也不具备互联网思维，如互联网生态的构建等
。

6、不了解用户和市场。5G事件 ，对普通消费者来说
，联想那一票的真相不重要 。就像是男女朋友吵架，联想总是强调我没错 ，而我们更看重的是态度还有联想过往的表现。如果说男人是情商低
，那联想则完全不了解消费者，或者说杨元庆们从始至终就没有好好了解过
。

7 、令人捉急的演讲能力。还记得被问到联想是中国股市还是美国公司时 ，杨元庆的表现吗？支支吾吾了7秒钟
，也没表达清楚什么意思，这样的例子还有很多 。

8、价值观和文化不匹配
。联想被誉为美帝良心 ，这个价值观确实和国民品牌华为
、小米不匹配。

这么一分析
，杨元庆这能力早就应该被联想开掉才对啊，我也迷惑杨元庆的能力到底表现在哪些地方？也许是我们作为面试官还不够格吧 ，需柳传志级别的才行！也可能我们都太过片面了，对杨元庆存在诸多误解
，毕竟我们获得的信息都是二手信息，也都是只言片语 。

最后还有 ，杨元庆要跳槽的话
，要多少工资呢？他现在可是年薪1亿多+股票啊
。所以，无法满足杨元庆的薪资要求也是一个理由 ，何况面试官心里也不平衡啊！

那肯定会。杨元庆将联想推上了世界最巅峰
，最近他还说现在是联想最辉煌的时代，也是联想最好的日子 ，如果没有杨元庆同志的努力
，联想那有今天这么辉煌！足见杨元庆同志的领导艺术多么高超，才能多么杰出 ，情绪多么饱满
，成就多么巨大啊！

杨元庆同志是百年难遇的一个人才，也是柳传志的最得意弟子和接班人 ，杨元庆在短短十年期间就将联想打造成"一司三地"的神异境地，并将总部直插入美国心脏
，是最接近顶尖 科技 中国第一人，也是对美国言听计从的好伙伴和好邻居 。

"千兵易得 ，一帅难求"
，像杨元庆同志这样的帅才是稀缺资源，是各大企业竞相追逐的重要人才 ，如杨元庆同志肯屈就到小米.格力.华为其中一间公司
，那肯定给这间公司带来翻天覆地的变化，并会又多一间国际大公司 ，并可充分体现杨元庆同志的真正价值和重要的作用
。杨元庆同志将会还你一个最美好的回忆和最巨大丰厚的回报！最后用阿米亥一句话作结束语:随着岁月流逝
，我们的生活不断填充着各种名字，像废弃的墓园 ，或一堂荒唐的 历史 课。

肯定要
，去给这2家公司的几位高管擦皮鞋会擦的很干净，因为他坚定不移的支持一个糟老头子的错误思想和路线 ，自己巳经迷失在里面了，就像吃了神经阻断药一样
，只会一味的服从而没有自己的头脑和思想，这2家公司的高管命令他擦皮鞋 ，他会毫不犹豫的勤勤恳恳的把擦皮鞋这项工作做好 。那个糟老头子打响的荣誉保卫战也销声匿迹了
，可杨元庆还在打擦边球，也真够激情的 ，试问一下
，你联想有何荣誉？是为国争光的荣誉还是引领核心 科技 的荣誉？这些你都没有，那来的荣誉保卫战？

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