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加班费计算公式是 ，具体如下：
1 、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；
2 、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；
3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数 。
工资总额由下列六个部分组成：
1 、计时工资；
2 、计件工资；
3、奖金；
4 、津贴和补贴；
5 、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
计时工资包括：
1、已完成工作按计时工作标准支付的工资 ，即基本工资部分；
2 、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
3 、根据国家法律、法规和政策规定，因病 、工伤 、产假、计划生育假 、婚丧假 、事假、探亲假 、定期休假 、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
4 、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
5 、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
6 、机关工作人员的职务工资 、级别工资、基础工资；工人的岗位工资 、技术等级（职务）工资 。
综上所述 ，工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律主观：
加班费的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 ，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 。
法律客观：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班 ，延长了工作时间 ，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言 ，加班费是一种补偿 ，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间 ，保护劳动者的合法权益 。2012年2月 ，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况 ，才能准确计算出加班费 ，实践操作中具体要把握以下几点：1 、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。2、综合计算工时制度的加班费计算 。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 ，经批准实行综合计算工时工作制的企业 ，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬 ，其中法定休假日安排劳动者工作的 ，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 。3 、不定时工时制度的加班费的计算 。一般情况下 ，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意 ，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 。4 、实行计件工资制度的加班费计算 。实行计件工资的劳动者 ，在完成计件定额任务后 ，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200% 、300%支付其工资。
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