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婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同 ，且集体合同工资高于劳动工资 ，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
一、在中国 ，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
二 、工资可以分为底薪 、佣金、绩效及额外津贴等部分:
1 、底薪：是每月每期固定的金额。
2 、佣金：是售货员、推销员 、地产经纪 、旅行社导游等 ，按其个别员工的营业额，多劳多得的 。
3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额 。
4 、津贴：包括高温津贴 、中夜班津贴、交通津贴 、房租津贴 、电话补贴、餐费补贴等。
三、工资分配原则
1 、按劳分配
2 、宏观调控
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。
法律主观：
2017《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资” 。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的 ，可享受3天婚假。2 、符合晚婚年龄(女23周岁 ，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。3 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近 ，另给予路程假 。4、在探亲假(探父母)期间结婚的 ，不另给假期。5 、婚假包括公休假和法定假 。6 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定 ，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。婚假工资：在婚假和路程假期间 ，工资照发，也就是说 ，带薪休假 。如果是在国家机关、国有企业 、事业单位工作的 ，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励 。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的 ，或者是私营企业的老板 ，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假 ，假期时间和在国有企业一样。
法律客观：新劳动法没有相关规定,新劳动法是>>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚假：1 、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假 。2、符合晚婚年龄(女23周岁 ，男25周岁)的 ，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近 ，另给予路程假 。4 、在探亲假(探父母)期间结婚的 ，不另给假期 。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。
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希望本篇文章《婚假怎么算工资》能对你有所帮助！
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