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第一条 为了维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》 ，结合我省实际 ，制定本规定 。第二条 本规定适用于我省行政区域内的各类企业 、有雇工的个体工商户 、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资 ，是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ，劳动者提供了正常劳动，企业 、有雇工的个体工商户 、民办非企业单位和有关的国家机关、事业单位 、社会团体（以下统称用人单位）依法应当支付的最低劳动报酬 。
正常劳动 ，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 。劳动者依法享受带薪年休假 、探亲假、婚丧假 、生育假 、节育手术假等期间 ，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条 省、市 、县（含县级市 、区 ，下同）劳动保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作 。
工会组织有权对用人单位执行最低工资情况进行监督 ，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理 。第五条 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。第六条 确定月最低工资标准 ，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数 、职工个人缴纳的社会保险费 、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平 、就业状况等因素 。
确定小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费因素 ，以及非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的差异因素。
最低工资标准的测算方法 ，按照国家劳动保障行政部门的有关规定执行 。第七条 最低工资标准公布施行后，确定最低工资标准的相关因素发生变化时 ，应当适时调整最低工资标准 。
最低工资标准每两年至少调整一次。第八条 省最低工资标准的确定或者调整方案（含最低工资确定或者调整的依据 、适用范围 、分档分类标准和说明 ，下同），由省劳动保障行政部门会同省有关部门和工会拟订 ，经征求国务院劳动保障行政部门和省有关行业协会（商会）的意见后 ，报省人民政府批准 。第九条 市人民政府根据省人民政府公布的省最低工资标准和本地经济、社会发展实际，可以在省最低工资标准上下浮动20%的范围内 ，拟订本市最低工资标准 ，报省人民政府批准后施行 。
国家和省批准的经济开发区 、高新技术产业开发区 、边境经济合作区、保税区执行的最低工资标准，可以与本市其他区域有所差别。第十条 省 、市劳动保障行政部门应当在最低工资标准确定或者调整方案批准后7日内 ，将最低工资标准在本级人民政府公报和本行政区域公开发行的报纸上公布。
用人单位应当在最低工资标准公布后10日内 ，将该标准向本单位全体劳动者公示 。第十一条 除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后 ，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班 、夜班、高温 、低温 、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等 。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位 ，应当科学 、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第十二条 县以上劳动保障行政部门应当建立健全劳动保障信用记录制度 。第十三条 用人单位违反本规定第十一条的 ，由县以上劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资 ，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金 。第十四条 劳动者与用人单位之间因执行最低工资标准发生争议的，依法按照劳动争议处理的有关规定处理。第十五条 劳动保障行政部门及其工作人员在最低工资监督管理工作中滥用职权 、徇私舞弊、玩忽职守的 ，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的 ，依法追究刑事责任 。
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