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灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休 。
1 、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休 、退职的暂行办法》 ，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关 、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁 ，女年满50周岁 。
2 、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知?》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时 ，累计缴费年限满15年以上的 ，可按规定领取基本养老金。
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灵活就业养老保险女性什么年龄退休
法律分析：一 ，企业退休与灵活就业退休：
1 、在退休年龄上 ，是一样的，都是男性60周岁 ，女工人50周岁 ，女干部55周岁；
2 、在退休待遇上，是不一样的 ，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的 。
二 ，养老保险退休金的组成：
1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；
2 、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
3 、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排 ，不是每个人都享有的；
4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作 ， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员 ，才享有过渡性养老金 ，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。
无雇工的个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险 ，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 。
灵活就业养老保险女性退休年龄为55周岁。
灵活就业人员的女性退休年龄通常为55周岁 。但是，对于那些曾在公有制企事业单位工作并且已经缴费满10年（包括视同缴费）的女性 ，如果她们在灵活就业状态下继续参保超过2年 ，她们可以选择在50至55周岁之间办理退休手续 。这一政策为符合条件的女性提供了更多的灵活性，使她们能够根据个人情况和意愿选择提前退休。
灵活就业养老保险女性退休年龄的重要性：
1. 确保女性劳动者权益：灵活就业养老保险制度通过规定女性退休年龄 ，保障了女性劳动者在达到一定年龄后能够按时领取养老金 ，确保她们的晚年生活质量；
2. 促进社会公平：统一的退休年龄为不同工作性质的女性劳动者提供了平等的退休条件，有助于减少性别差异，促进社会公平；
3. 有利于劳动力资源的合理配置：通过设定合理的退休年龄 ，可以有效地安排劳动力资源的退出和更新 ，对劳动市场的稳定和发展起到积极作用；
4. 体现国家对灵活就业人群的关怀：灵活就业人群往往缺乏稳定的社会保障，国家通过制定养老保险政策 ，体现了对这一群体的关照和支持；
5. 有助于提高养老保险制度的覆盖面：明确女性灵活就业者的退休年龄 ，鼓励更多的灵活就业人员参加养老保险，从而提高整个社会养老保险制度的普及率和覆盖面 。
综上所述 ，灵活就业养老保险女性退休年龄的设定对于保障女性劳动者权益 、促进社会公平、合理配置劳动力资源 、体现国家对灵活就业人群的关怀以及提高养老保险制度的覆盖面具有重要意义 。
法律依据：
《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发〔2001〕20号）》
三 、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员 ，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例 ，一般应按月缴纳养老保险费 ，也可按季、半年 、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁 、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的 ，可按规定领取基本养老金 。累计缴费年限不满15年的 ，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限 。
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