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离职一个月了公司还不发工资，劳动者应首先了解工资支付规定 ，与公司沟通并保留沟通记录 。如公司拒绝支付或拖延支付时间过长 ，劳动者可以申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益 。
一、了解工资支付规定
劳动者应首先了解国家及地方关于工资支付的相关法律法规，明确自己的权益。一般来说 ，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二 、与公司沟通
在确认公司确实存在拖欠工资的情况后，劳动者应首先与公司的人事或财务部门进行沟通 ，了解拖欠工资的具体原因 ，并要求公司尽快支付 。在此过程中，劳动者可以保留与公司的沟通记录 ，以备后续维权之需 。
三 、申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间过长 ，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料 。劳动仲裁机构将会对案件进行审理 ，并作出裁决 ，要求公司支付拖欠的工资 。
四 、法律诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中 ，劳动者需要委托律师代理 ，并按照法院的要求提供相关证据材料 。
五 、寻求社会帮助
此外，劳动者还可以向当地劳动保障部门、工会等组织寻求帮助 。这些组织通常会提供法律咨询 、调解等服务 ，协助劳动者解决工资拖欠问题。
综上所述：
离职一个月了公司还不发工资 ，劳动者应首先了解工资支付规定，与公司沟通并保留沟通记录 。如公司拒绝支付或拖延支付时间过长 ，劳动者可以申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益 。同时 ，寻求社会帮助也是一个有效的途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立 、履行、变更 、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名 、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间 、休息休假 、社会保险、福利 、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：可以通过下列方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元 ，如果你胜了全部由公司负担 。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候 ，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分) 。在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留 ，如劳动合同 、工作证(工卡 、厂牌、出入证等) 、收入证明如工资条 、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入 、工作时间等相关证据 。当然 ，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序 ，避免使自己产生责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的 ，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁 、提起诉讼 。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益 ，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督 。用人单位违反劳动法律 、法规和劳动合同 、集体合同的 ，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立 、履行 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 、离职发生的争议；（四）因工作时间 、休息休假、社会保险 、福利 、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 、法规规定的其他劳动争议 。
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