网上科普有关“靠资源赚钱要圆滑”话题很是火热，小编也是针对靠资源赚钱要圆滑寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
职场是众生相的小舞台，员工是世间百态的倒影 。每一个人都有生存之道 ，在领导眼里 ，除了没用的废人，搞破坏的坏人之外，能用之人分两类——
一是可重用之人 ，一是可利用之人。衡量是否可用 ，看的是那人是否能带来价值，是否可以为自己所用 。
两种人的用法是不同的 ，从理性上 ，领导喜欢埋头苦干的实在的员工，但是从人性和利益角度 ，领导更喜欢圆滑之人 。理由如下：
可重用之人大多是圆滑而人情练达的
他们的情商比较高 ，擅长人际关系的处理，也更容易与领导亲近 ，形成深层的 ，稳固的合作(联盟)关系。圆滑型的员工，更容易获得人际权利 ，更适合做领导 ，他们是一方诸侯的候选人，他们是帅才，是未来领导的人才梯队(不圆滑则无法进梯队) ，所以与他们结盟具有更高的意义。
可利用之人大多耿直偏向于技术价值
与可重用的圆滑之人相比 ，可利用之人就是业务骨干，劳动模范 ，就是埋头苦干的干将姓人才 。在一个销售类 ，技术类，项目类企业 ，他们确实是公司价值盈利的保障 ，是价值的来源 。所以他们的才华，技术被公司领导倚重 ，甚至可以得到很高的薪酬 ，但是技术型人才往往醉心技术本身，他们并不往圆滑的人际关系经营的方向发展 ，他们不是公司权力的核心 ，所以他们只是 ”被利用 ”，一旦过了年龄，技术特长走下坡路 ，这些人随时会被淘汰替换 ，某些技术类公司35岁退休的，都是被利用之人 ，而被重用之人早就成为领导掌握权力 ，他们不会轻易被公司抛弃。
根据自己的特长选择不同路径
职场的进阶之道在于获得核心资源，充分占据主动 。领导的喜欢并不是最重要的 ，关键在于自身具有价值 。圆滑的人能打动领导 ，但是人与人之间的相处靠的是缘分，徒有圆滑 ，实力不够 ，终究不踏实；实在之人虽然未必与领导亲近，但是有核心技术傍身 ，总能有饭吃。
所以圆滑和实在不分好坏 ，就看个人的选择 。
领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？
老实人开店,能开100年,靠的是诚信!
老实也是一种优势,容易获得别人信任,所以你要好好利用好别人对你的信任!
创业，开店 ，都是好事！
务必谨记 ，投资有风险，创业多艰难！需有危机意识 。
创业者需要有最前瞻性的目光 ，需要创新思维 ，需要坚忍不拔的毅力 需要不达目的誓不罢休的信念！
对于投身商海的人来说。创业是一个梦想，这些经验与大家一起分享 。
1.诚信经营：信用是现代市场的经济的生命.有着真金白银般的经济价值！
韩国现代集团创始人郑周永言："一个企业 、一个人 ，事业受挫 ，可以爬起再干，还有复兴的机会 ，而一旦名誉扫地 ，丧失信用，就永远不得翻身" 。
南京一个拥有70年悠久历史的老字号─冠生园 ，一个有口皆碑的著名食品企业 ，因为"大量使用霉变及退回馅料生产月饼"，走上一条盲目短期行为的不归路之路。南京冠生园的破产与其说是经营的破产，不如说是信誉的破产 。
2.使投资资金价值最大化 。
所有杰出的企业家都可以不眨眼地做出十几亿元的投资决定 ，同时又会节省每一分他认为应该节省的钱。正是这种对钱的价值的尊重 ，才能让投资资金发挥最大的价值.我们每天因该考虑的是如何花最少的钱，去做最有效果的事情。每花一分钱我们都因该认认真真考虑 ，有钱要像没钱一样花 ，让每一分钱都在脑子里花过，每一分钱都花得物有所值 。这是最重要的 。 融资的目的不是学习花钱 ，而是要学习怎样花钱来做事 。 很多人失败就因为太有钱了 。
3 、充分的利用资源 .
虚拟经营：在资源在有限的情况下 ，通过各种方式借助外力对自身劣势进行整合弥补，从而将企业有限的资源投入到最关键的功能上去 ，使企业在激烈的市场竞争中能够最大效率地发挥优势 ，最大限度地提高竞争力 。
以地产公司为例，。它要做的就是制定未来的发展方向 ，对土地贮备、产品规划 、成本控制等做出战略性的规划 。 那么：策划 ，我们可以找专业的策划咨询公司； 施工，可以建筑公司进行承包；销售，可以找销售代理公司；售后服务 ，我可以找物业公司管理 ，等等 。 主要的管理思想应该是： 深化自己的优势，利用他人的条件 ，“不求所有 ，但求所用”。工作方针是：“要做正确的事 ”，而不仅仅是“正确地做事 ” 。一个企业要高速发展 ，就要求各企业发挥专业优势 ，不断降低成本 。
4.把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂.
要事第一.忙要忙得有意义，我们在处理事情时,要先辨别事情的轻重缓急.急所当急.忙有所值！
不值得做的事情,就不值得做好,一个人如果从事的是一份自认为是不值得做的事情.往往会有敷衍了事的态度! 这样做事是很难成功的. 只有选择我爱的,爱我所选择的,才可能激发我们的斗志!才能做的更好!
-哪个行业比较赚钱并不重要 ，重要的是您能把自己要做的项目做成赚钱的 ，才是最重要的，
史玉柱说。无论哪套管理 ，在他看来 ，目的无非有四：①能让员工的积极性最大限度发挥；②能让销售额最大化；③能让成本最小；④货款及公司是安全的.！
创业者需要找准自己人生.事业的大方向.然后选择一份通向它们的职业 。制定具体的长.中.短期的目标,朝着预定方向前进.即使中途犯点错误,对结局的影响也不会太大. 这样就能减少许多盲目的努力!
.还要多多分析那些生意失败人的原因,从中吸取经验教训,然后把失败经验复制到自己身上,这样可以避免犯同样的错误.
最后还是要提醒你一句：
投资有风险，创业多艰难！
当你准备做一件事时，认为已经准备的很充分了 ，很完美了 ，但做时才发现，原来还有90％的事情是自己没想到的 。建议您做好艰苦奋斗的准备。
要想享受成“果” ，就必须现在种正“因”。
种下水稻种子 ，用最肥沃的地，最多汗水 ，最好肥料 ，还得要有好天气！
而且最后也只能收获到大米，无论你怎样的努力 ，都不可能得到小麦 。
祝你成功！事业一帆风顺
领导是喜欢圆滑一点的人 ，还是实在的人？为什么？
这其实和领导用人或管人的方式有关 。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源 ，让不同的人做不同的事情 ，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上 ，比如公关和销售 。大部分都在内部管理或技术岗位 ，比如财务 、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是 ，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人 。根据我个人的经验 ，大多数领导还是喜欢老实人的。
原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心 。领导一般不喜欢麻烦下属 。老实的人一般执行能力更强 ，执行领导指示的决心更大 ，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见 ，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话 ，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事 。总的来说 ，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人 。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高 ，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌 。
除了领导的性格因素 ，企业的性质也很重要 。如果在国企 ，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企 ，即使老板豪放 ，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛 ，但不能承担大责任 。老板可能和他们关系很好 ，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事 。就像古代的宦官士绅一样 ，他们经常养男女演员 ，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人 。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人 ，但这样的老板只能是老板 ，很难成为企业家！
关于“靠资源赚钱要圆滑 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[秀洁来了]投稿，不代表大班号立场，如若转载，请注明出处：https://51paoer.com/cshi/202504-17026.html
评论列表（4条）
我是大班号的签约作者“秀洁来了”！
希望本篇文章《靠资源赚钱要圆滑》能对你有所帮助！
本站[大班号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上科普有关“靠资源赚钱要圆滑”话题很是火热，小编也是针对靠资源赚钱要圆滑寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。职场是众生相的...