疫情期间公司解除劳动合同怎么办
1 、按年限来：员工在公司每工作一年 ，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年 ，那就按一年来计算 。不满六个月：那就支付半个月的工资作为补偿啦 。月工资的定义：这里的月工资，可是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。
2 、疫情期间公司解除劳动合同 ，可以要求赔偿金 。疫情期间公司解除劳动合同是违法的 ，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇 ，对于违法辞退的 ，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的 。
3、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
4 、疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条 、第40条、第41条的规定解除劳动关系的 ，应当向劳动者支付经济补偿 。第47条规定 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5 、在疫情期间 ，如因违反规定而解雇员工 ，需支付双倍经济补偿 。依据《劳动合同法》第46条，企业若依据第36条 、第40条、第41条解除劳动合同 ，应向员工支付经济补偿 。第47条指出 ，经济补偿按照员工在单位工作年限，满一年给予一个月工资 ，不满半年则是半个月工资。如果工作半年以上不满一年 ，则按一年计算。
6 、法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金 。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资。
疫情期间辞退员工怎么赔偿
1 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
2、疫情期间辞退员工的赔偿 ，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年 ，就支付一个月的工资作为补偿 。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年 ，那就按一年来计算 。
3 、法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资 。
员工被确诊,公司可以开除确诊员工吗?
1 、据以上规定 ，员工不能以公司不提供口罩为由，拒绝复工。所以最好是能够自己购买防护用品 ，保障自己的健康安全 。张瑜律师解析：公司开除员工 ，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
2、员工确诊为阳性 ，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工 ，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
3 、不可随意辞退肺结核员工 。当劳动者被确诊为肺结核时 ，用人单位必须给予一定的医疗期，以供其进行治疗。若医疗期满后 ，员工仍无法返岗或转做其他工作 ，用人单位有权依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金 。
4 、正常状况下 ，若员工在就职期间被诊断出患有癌症 ，雇主便无法单方面解除双方的劳动合约 。依据我方劳动法律条例，劳动者在确诊疾病或因病受伤且处在医药期内时 ，雇佣方均不可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条对其进行解聘。而医药期的长短则依据个人工作履历及在现公司工作时间来决定 。
5 、如果该员工是经确诊患病后需要休假治疗的 ，那么公司是不能辞退在医疗期内的员工的 。如果医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事其它工作的 ，公司可以将其辞退 ，并支付N或N+1的经济补偿金。
6 、第二类，已经在本单位被确诊患职业病或因工伤负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工 。这类员工因健康问题面临工作挑战 ，法律禁止对其进行裁员 。第三类 ，患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内的。在此期间 ，员工需要时间恢复健康 ，不能因为健康原因被解雇 。
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希望本篇文章《疫情辞退(疫情辞退能赔偿多少)》能对你有所帮助！
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