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法律分析：1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。
2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2021〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
3、所以，男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁，而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年，分别是55岁和50岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
男性灵活就业人员的退休年龄为60周岁。
一、国家法律规定
我国《社会保险法》及相关法规对退休年龄有明确的规定。根据这些规定，男性职工的退休年龄一般为60周岁。然而，对于灵活就业人员这一特殊群体，其退休年龄的确定可能还需参考其他相关政策。
二、地区及政策差异
不同地区的社保政策可能有所差异，这也会影响到灵活就业人员退休年龄的具体规定。例如，一些地区可能会根据当地经济发展状况、人口结构等因素，对退休年龄进行适当调整。因此，灵活就业人员需要关注所在地区的具体政策，以了解自己的退休年龄。
三、个人情况考虑
除了法律规定和政策差异外，灵活就业人员还需要考虑自己的个人情况。例如，个人的健康状况、经济状况、职业规划等因素都可能影响到退休年龄的选择。因此，在确定退休年龄时，灵活就业人员需要综合考虑多方面因素，做出适合自己的决策。
综上所述：
灵活就业人员社保男性退休年龄一般为60周岁，但具体可能因地区和政策差异而有所不同。在确定退休年龄时，灵活就业人员需要关注所在地区的具体政策，并综合考虑个人情况，做出适合自己的决策。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
第七条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应缴纳养老保险费15年，方可在退休时按月领取基本养老金。
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希望本篇文章《灵活就业人员退休年龄》能对你有所帮助！
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